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求人情報毎日更新 2017/12/13

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利用規約

「アジアダイレクト」とは、株式会社BeGlobal(以下「当社」といいます)が提供するインターネット上の求人情報サービス(http://asia-direct.jp/)のことをいいます。
当社の、皆様からいただいた個人情報についての取り扱いについて個人情報保護法の規定に基づいて大切に保管することを認識しております。
本サービスをご利用いただいた場合、以下の利用規約に同意していただいたものとさせていただきます。

【アジアダイレクトの定義】

アジアダイレクトとは株式会社BeGlobalが運営する、求職者及び求人掲載企業ためのインターネット上の検索サイト及び、それに関連するサービスの総称を意味します。アジアダイレクトをご利用になる方はアジアダイレクトにおいて入力した情報の内容について責任を負うものとします。

【利用規約の範囲】

ユーザーの皆様はアジアダイレクトの利用に関して適用される、以下の利用規約を承認するものとします。

【利用規約の変更】

本利用規約は如何なる理由でも通知なしに変更する場合があります。

【サービスの変更・停止】

当社は、当サイトの全てまたは一部のサービスをいつでも、変更または停止することができるものとします。サービス変更・停止の際、当社はできうる限りの方法で、利用者に対してその旨を事前に告知するものとします。但し、天災などやむを得ぬ場合は事前に告知することなく、サービスを変更・停止できるものとします。 サービスの変更または停止に伴い、利用者に不利益や損害が発生した場合、当社は一切の責任を負わないものとします。

【責任の制約】

いかなる状況においても当社は、第三者を介したものも含め、本ソフトウェアまたはサービスの利用者による使用または誤用に対する責任を一切負いません。この責任の制約は、当社が、そのような損害の可能性について通告されていた場合であっても、それが保証、契約、故意または無意識による不法行為、その他に基づいているかどうかによらず、直接、間接、付随、結果的、特殊、懲戒的および懲罰的損害賠償を回避するために適用されます。この責任の制約は、損害が、第三者を介したものも含め、本ソフトウェアまたはサービスの使用または誤用および依存の結果であるか、本ソフトウェアまたはサービスを使用できないためか、本ソフトウェアまたはサービスの中断、一時停止、終了のいずれかの結果かにかかわらず、適用されます。この責任の制約は、権利侵害の防止方法による本質的目的の不履行にかかわらず法律で許容された最大の範囲で適用されます。

【情報の利用】

当社は、前条に定めるほか、本サービスの利用履歴等の情報(閲覧履歴、応募履歴、検討リスト保存履歴等を含みますが、これらに限りません。)を、会員登録前後を問わず(会員でなくなった場合も含みます。以下同じ。)、閲覧・利用することがあるものとし、ユーザーはこれを予め承諾するものとします。また、当社は、ユーザー・企業間のメールの送受信履歴(内容・開封状況等を含みますが、これらに限られません。)を会員登録前後を問わず、閲覧・利用することができるものとします。

【禁止事項】

ユーザーは、本サービスの利用に際し、以下の行為(以下の行為に該当する恐れのある行為を含みます)を行なってはならないものとします。
 
(1)虚偽又は誤りを含む情報を登録する行為
 
(2)採用事実の隠蔽など、求人企業の不正(求人企業による本サービスの運営を妨げる恐れのある全ての行為を含みます。以下同様とします)に協力する行為
 
(3)継続勤務の意思がないにも関わらず転職祝い金を申請する行為
 
(4)第三者に対して本サービスの自身の個人認証情報(ID、パスワードなど)を開示する等、本サービスを利用できる地位及び本サービス上の権利義務を処分(譲渡、貸与等の一切の処分行為を含みます)する行為
 
(5)公序良俗・法令・条例等(直接または間接的に適用され得る規則、条例、ガイドライン、外国の法令を含みます)に反する行為
 
(6)社会常識・通念を逸脱した行為
 
(7)当社、他のユーザー、求人企業及び第三者の財産権(特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含みます)又は名誉、プライバシーに関する権利等、あらゆる法的権利を侵害する行為
 
(8)当社、他のユーザー、求人企業及び第三者を誹謗中傷する行為
 
(9)暴力団等(暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者、その他反社会勢力をいいます。なお、過去5年間に反社会的勢力であった者を含みます。以下同様とします)に該当しながら本サービスを利用し、又は暴力団等に該当していることを隠して本サービスの利用を申し込む行為
(10) アジアダイレクトで得た情報を利用しての営利を目的とした情報提供等の行為 
(11)本サービスの運営、当社の経営を妨げる恐れのある一切の行為
(12)その他、当社が不適切と判断する一切の行為

【損害賠償】

ユーザーが本規約に違反し、又はユーザーの故意・過失により、当社又は第三者に対して損害を与えた場合、ユーザーは、当社又は第三者に対し、その損害(弁護士費用、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用を含みます)を賠償する義務を負担します。但し、求人企業がユーザーに対して不正(採用事実の隠蔽等)への協力を要請した場合等、不正の存在を知った場合に、ユーザーが当社に求人企業の不正を申告したときには、当該ユーザーはその責を負わないものとします。

【利用契約の終了等】 1.ユーザーは、当社所定の方法により、本サービスを退会することができるものとします。

2.当社は、ユーザーが所定の禁止行為を行った場合等、本規約違反があった場合、当該ユーザーに通知することなく、かつ任意に、当該ユーザーの登録情報を変更・削除し、本サービスの全部又は一部の利用を禁止する等、当社が必要と認める措置を講ずることができるものとします。
3.当社は、当社の定める一定期間、本サービスの利用のないユーザーに対しても、前項本文と同様の措置を講ずることができるものとします。

4.登録情報の削除又は本サービスの全部の利用を禁止した場合、その他本条に基づき当社がユーザーと当社との間の本サービスの利用に関する契約(以下、「利用契約」といいます)を終了させる旨の意思表示をした場合、その時点で、当該ユーザーの利用契約は終了し、当該ユーザーは本サービスを利用できる地位を喪失するものとします。また、ユーザーが退会した場合も同様とします。

【祝い金】

1.ユーザーが本サービス上の求人広告に応募し、当該求人広告に係る求人企業に採用された場合、当社は、ユーザーの申請により、出社及び勤務継続等の事実(以下、「支払条件」といいます)確認を行ったうえで、転職祝い金をお支払いいたします。ただし、申請期限内に申請がない場合、初出社日より当社の定める期間以内に退社した場合等、当社が定める支払条件を充たすことが確認できない場合には、転職祝い金は支払われません。

2.転職祝い金の申請期限は、ユーザーが本サービス上の求人広告(採用企業のもの)に応募した日から3ヶ月間とします。申請期限内に当社へ申請を行わなかった場合は、転職祝い金の受取りを希望しないものとみなし、それ以降の申請は無効とします。

3.前2項に定めるほか、所定の禁止行為等、本規約違反があった場合、その他利用契約が終了した場合、ユーザーは、その時点で、転職祝い金を受け取る権利(事実確認中のもの、支払いが予定されているもの等、支払条件の充足状況を問いません)を喪失するものとします。

【検索結果の内容】

アジアダイレクトは、ホームページ内に掲載された求人情報を自動的に検索し、結果を作成しております。アジアダイレクトは、検索結果として表示される内容に関して、カテゴリ分類目的以外の内容確認をおこなっておりません。検索結果として表示される情報の正確さ、信頼性、完全性、合法性、道徳性、著作権の許諾などについてアジアダイレクトは一切の責任を負いません。

【免責】

1.当社は、ユーザーに対し、本サービス及び本サービス上の求人情報(求人広告に含まれる情報を含みますが、それに限られません。以下同様とします)の正確性、有用性、継続性、適法性等について、何らの保証をしないものとします。

2.本サービス上の求人情報は求人企業等の責任により掲載されるものであり、ユーザーが求人情報の虚偽、誤り等により損害を被った場合等、求人情報に関連して紛争が生じた場合、ユーザーは、その求人情報を掲載した求人企業等との間で一切の紛争を解決するものとし、当社に何らの請求を行わないものとします。その他、当社は、ユーザーが本サービスを利用することにより発生する一切の損害に対し、何らの責任を負わないものとします。

3.当社は本サービスの中断や停止,終了、内容の変更や追加によってユーザーが受けた損害に関して、何らの責任も負わないものとします。

4.ユーザーは、本サービス上の必要な情報を自己の責任で保管、バックアップする責任を負うものとし、当社は、かかる情報の保管について、何らの責任も負わないものとします。

【著作権】

アジアダイレクトのレイアウト、デザインおよび構造に関する著作権は株式会社BeGlobalに帰属します。アジアダイレクトのホームページや検索結果ページをWEBサイトで反映し、検索結果をリフォーマットして表示することは禁じられています。

【本規約の効力】

本規約のいずれかの条項又はその一部が、法令などにより無効又は執行不能と判断された場合であっても、その他の部分は継続して完全に効力を有し、無効又は執行不能と判断された部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を置き換えて適用し、又は当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用するものとします。

【その他】

ユーザーのみなさまと当社の関係につきましては、日本国法が適用されるものとします。万一、ユーザーのみなさまと当社との間に訴訟の必要が生じた場合には、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
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